DIORH HR Engineering : les séminaires de formation à la méthode Mercer

DIORH ne cesse d’enrichir le périmètre de ses séminaires inter-entreprises Mercer.

Module 1 : Conception d’un Référentiel Emplois et Compétences et articulation aux processus RH
 S’approprier un standard international de structuration et conception d’un Référentiel Emplois et Compétences
 Comprendre l’articulation entre REC et process RH clés : GPEC, Management de la Performance, Gestion des parcours professionnels, Identifier les facteurs clés de succès d’un projet de déploiement d’un Référentiel Emplois et Compétences

Module 2: Méthode Mercer de pesée et classification des emplois
 Comprendre les principes et le modèle méthodologique de classification MERCER
 Identifier les prérequis et processus permettant la mise en œuvre d’un projet de classification selon une méthode critérielle en général, et selon la méthode Mercer en particulier
 Comprendre les principales finalités et exploitations opérationnelles que permet la méthode de classification Mercer

Module 3 :Politique de rémunération et ingénierie des salaires : de la conception au pilotage
 Définir les axes de définition d’une politique de rémunération
 Intégrer les composantes de la rémunération totale et les critères qu’elles rétribuent
 Identifier et analyser les dimensions structurant un diagnostic de rémunération
 S’approprier la démarche de construction d’une grille de rémunération
 Identifier les leviers et construire les outils de pilotage d’un système de rémunération

Module 4: Management par objectifs et rémunération de la performance
 Concevoir un système de Management Par les Objectifs (MPO)
 Tirer profit du socle RH (Classification, REC, …) pour dimensionner le MPO
 Définir et mettre en place les processus de gestion des performances
 Mettre en cohérence Talent Management, Evaluation et Gestion de la Performance
 Aligner Mix Rémunération et Rétribution des Performances

Public ciblé :
Directeurs et responsables RH, responsables du développement RH, responsables formation, responsables carrières, compensation & benefits managers, directeurs et responsables financiers…

Planning prévisionnel :
Si vous souhaitez participer à ces séminaires ou pour toute demande d’information, merci de contacter Kaltoum Taleb

Ces séminaires sont également ouverts aux entreprises privilégiant un format intra-entreprise