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Une
batterie de tests d’intelligence et de personnalité,
de portée internationale, et adaptés aux
différentes cibles et situations : des tests génériques
tels que le PAPI ou le 16PF adaptés à l’ensemble
des profils , des tests spécifiques comme le SOSIE
(appréciation de la nature du leadership) ou l’IPV
– Inventaire de la Personnalité des Vendeurs
(mesure de l’aptitude à la vente et plus
généralement à la négociation). |
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Des
tests de connaissances (de type QCM) développés
sur mesure par des experts du domaine concerné pour présélectionner
les candidats sur leurs connaissances techniques. |
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Une
infrastructure logistique adéquate : des espaces
individuels et collectifs de passation des tests et entretiens,
le matériel audiovisuel nécessaire à la
simulation d’entretiens filmés, la mise en place
de « job center »
(accès fax et internet, presse quotidienne, annuaire
d’entreprises) pour les bénéficiaires d’un
programme de réorientation professionnelle. |
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