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Adéquation Poste/Profil : |
| évaluation des dispositions actuelles et potentielles d’un candidats à répondre aux exigences d’un poste en termes de compétences et de motivation. Cette évaluation se fait soit de manière classique (tests et entretiens), soit par un recours à un Assessment Center (simulations de situations de travail) . >>Plus d’info … |
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Retour de feedback ou 360° : |
| évaluation des comportements managériaux d’un responsable par son entourage professionnel. Cette évaluation permet aux personnes concernées de prendre conscience de leurs points forts et des éventuels axes de progrès et d’en déduire des plans de développement. >> Plus d’info … |
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Bilan de compétences collectif : |
| dispositif qui permet de recenser les compétences comportementales et les potentiels dont dispose l’entreprise dans le cadre de la mise en place d’une GPEC, d’un changement de stratégie, etc. >> Plus d’info … |
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Bilan de compétences individuel : |
démarche
à la demande de l'entreprise, qui permet aux bénéficiaires de faire un bilan personnel et professionnel afin d’élaborer un projet professionnel réaliste (tenant compte de la réalité de l’individu et du marché du travail) et de le mettre en œuvre.
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Réorientation professionnelle : |
programme qui permet d’accompagner les salariés en situation de restructuration à se repositionner sur le marché du travail. A la demande de l’entreprise, nous pouvons également l’assister dans le montage de son dispositif de restructuration (stratégie et mise en œuvre de la restructuration, communication interne et externe, etc.).
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