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L’évaluation professionnelle est au cœur de la politique RH de toute organisation qu’elle soit publique ou privée. Elle sert de soubassements aux actes essentiels de gestion de carrière que sont le recrutement, la promotion, la formation et le développement. Elle accompagne aussi le cas échéant les actions de restructuration. |
| La vocation de l’IRH est de vous accompagner dans ces démarches d’évaluation pour apprécier les compétences (comportementales, techniques ou managériales), le potentiel et la motivation de vos ressources internes et/ou de vos candidats externes. |
| Pour cela, nous vous offrons une palette de prestations diversifiées (évaluation face à face, mise en situation collective, 360°, etc.) et mettons à votre disposition une équipe de consultants confirmés au regard neutre, une démarche éprouvée, des tests reconnus sur le plan international et une logistique bien rodée. |
| Toutes nos interventions s’inscrivent dans le cadre du respect total de nos engagements et de la satisfaction de nos clients dans une optique de partenariat. Dans ce cadre, de plus en plus de contrats annuels d’évaluation sont signés avec nos clients. |
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