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Cycles de formation

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES : L’IRH propose aux entreprises de consolider les compétences de leurs responsables RH par des cycles de moyen terme, qui permettent un réel développement personnel et professionnel à leurs salariés. Il est également possible de postuler à ces cycles en tant que particulier, souhaitant approfondir ses connaissances et son professionnalisme en RH ou réorienter sa carrière vers les RH. Le cycle DIORH en Management et Ressources Humaines :   Depuis 7 ans, plus de 150 participants ont suivi le Cycle DIORH, véritable pépinière des RH.   Les objectifs du cycle : - Concevoir, développer, mettre en œuvre et faire évoluer une stratégie cohérente de gestion des ressources humaines - Pratiquer les métiers et optimiser les outils opérationnels indispensables pour un management des ressources humaines de qualité - Assurer son rôle de manager auprès de son équipe et de l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise - Assurer un climat social favorable et représenter l’entreprise dans le processus de négociation avec les partenaires sociaux   Pour plus d’information, consultez le programme détaillé du cycle DIORH Le cycle de Perfectionnement en Technique de Gestion du Personnel :   Ce cycle a pour vocation de faire de ses participants de véritables techniciens des ressources humaines, capables de gérer l’ensemble de l’aspect administratif des processus RH. Depuis 2001, 8 cycles TGP ont été réalisés, qui ont profité à 120 participants. Cette formation est ainsi devenue la référence du marché dans sa discipline.   Les objectifs du cycle : - Maîtriser tout le process de l’administration du personnel - Mettre à profit de l’entreprise les avantages prévus par la réglementation sociale, la fiscalité des salaires, les déclarations sociales… - Mettre en place des tableaux de bord permettant une gestion optimale du personnel - Disposer d’outils permettant de développer la communication au sein de l’entreprise - Développer les connaissances nécessaires à l’exercice de la fonction   Pour en savoir plus sur ce cycle, consultez notre programme détaillé TGP Audit social :   Une bonne maîtrise de l’audit social est maintenant devenue une nécessité, dans toute organisation moderne qui cherche à se conformer aux normes et aux lois nationales et internationales. Dans ce sens, notre cycle permet aux participants de comprendre l’ensemble des tenants et aboutissants de l’audit social dans leur entreprise, ainsi que la façon de le mener et de l’accompagner.   Les objectifs du cycle : - Savoir vérifier que les objectifs fixés dans le cadre de la politique sociale sont atteints et prévoir des modalités d’amélioration - Disposer d’une information sociale de qualité à usage interne et externe - Eviter tout gaspillage de ressources humaines et les risques de dégradation du ratio Frais du personnel/valeur ajoutée et l’on connaît aujourd’hui toute l’importance de la maîtrise de ce rapport - Identifier et réduire les risques liés au non respect des règles internes et externes, les risques de dégradation du climat social et des relations professionnelles.   Pour en savoir plus sur ce cycle, consultez notre programme détaillé Audit Social   Pour plus d’information sur les démarches de certification, visitez le site de l’IAS