| Spontanée ou Réponse annonce |
| Discrétion Intégrité Orientation Respect EtHique |
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Présélections : |
| Étude de votre candidature par un consultant recrutement |
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Référencements : |
| Après évaluation du CV et si le profil correspond aux exigences d’un
poste à pourvoir, ce dernier peut être intégré immédiatement dans
le processus d’évaluation de la mission identifiée. |
| Dans le cas où le CV ne correspond pas à une annonce ou autre recrutement en cours, il peut toutefois répondre à des opportunités futures et sera référencé en ce sens. |
| Toutes les candidatures reçues sont intégrées dans notre base de données. |
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Entretiens : |
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Invitation à une entrevue au sein du cabinet dans le cadre de la mission |
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Renseignement de votre dossier de candidature |
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Passation de tests psychotechniques et de niveaux de langues |
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Entretien(s) avec un consultant recrutement |
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Sélections : |
| La
sélection définitive d’une candidature correspond
à la validation de l’adéquation entre le
profil du candidat et la fonction à pourvoir. Sont notamment
vérifiés l’ensemble des formations et expériences,
les compétences métiers et comportementales et
la motivation effective pour le poste. |
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Le
consultant constitue alors le dossier définitif qui reprend
l’ensemble du parcours, la synthèse des entretiens
et les pièces justificatives pour présentation
à l’entreprise et coordination des entrevues. |
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Si la candidature n’est pas validée pour la mission
en cours, le dossier est intégré dans notre fichier
interne pour d’autres opportunités. |
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