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Processus de recrutement

	Identification des besoins :
	Nous sommes particulièrement attentifs à comprendre avec justesse votre organisation et vos besoins afin de cibler pertinemment les actions à déployer :
	Présentation commune : Environnement, culture et valeurs
	Compréhension des enjeux du recrutement
	Planification de la mission
	Critères de sélection
	Stratégie de recherche

Une rencontre est organisée en amont de toute mission pour vous connaître et représenter au mieux votre entreprise auprès des candidats.

Notre rôle est donc d'identifier par consensus la définition des compétences nécessaires à la réussite du recrutement.

Disposant d'une vision externe de l'organisation, nous apportons un point de vue objectif et neutre qui permet de préciser le poste, son contexte et les compétences y afférent.

	Stratégie de recherche :
	Notre approche consiste notamment à mettre en place un conseil et un accompagnement personnalisé. Les moyens proposés sont variés :
	Un fichier interne informatisé contenant des candidatures préalablement évaluées
	Les annonces dans les médias appropriés permettant de rassembler un vivier significatif de candidatures et de vous faire bénéficier de l’attractivité du cabinet comme gage de sérieux et de confidentialité
	Des contacts ciblés et la mise à profit de nos relations permettant de solliciter à tout moment des candidats reconnus pour leurs compétences et leurs valeurs

	Évaluation des candidatures :
	Grâce à l’expertise capitalisée par nos consultants, sont évalués avec précision les compétences et le potentiel de chaque candidat.
	Nos procédés se démarquent aussi par la diversité des outils utilisés :
	Présélection téléphonique
	Dossier de candidature détaillé
	Entrevues approfondies
	Tests psychotechniques et de niveaux linguistiques
	Vérification des éléments du dossier et des références
	Tout au long de la procédure, le consultant en charge de la mission s’attache à entretenir un dialogue constructif et professionnel avec les candidats rencontrés afin de transmettre une image positive de l’entreprise cliente.

	Sélection :
	Pour favoriser la plus grande réactivité et de permettre d’optimiser le processus de recrutement, nous vous présentons trois candidatures répondant au profil conjointement identifié.
	Nous vous transmettons alors les dossiers correspondants et toujours dans l’objectif de fiabiliser vos recrutements, nous joignons également les documents justificatifs.

	Garantie & Accompagnement :
	Engagés dans la qualité de nos prestations, l'un de nos engagements complémentaires, dans le cas d'une rupture de contrat dans les 3 mois, consiste à rapidement mettre en place une nouvelle recherche sans frais supplémentaires de sélection.
	Nous vous proposons également l'accompagnement du candidat recruté durant sa période d'intégration.